劳动关系转移知识

发布日期:2017-11-17 15:39:51
成都劳动律师咨询:劳务派遣,外包等词在我们的日常生活中越来越大众化,很多企业尤其是大型企业为了降低生产成本,提高其对外的低成本优势,同时还可以减少相关的一些劳动关系纠纷,他们就都实行一些劳务派遣和劳务外包的方式,对于这种劳动关系,我们要怎样去理解呢?
劳动关系 知识
 成都劳动律师咨询:劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷,都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理,这样单位可以避免了很多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,而劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系
劳动关系 知识
成都劳动律师咨询:用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
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