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成都顶泰律所劳动律师电话１８０８０８２１６３９或０２８－８６７５１１３２ 成都劳动律师：发生工伤如何申请工伤认定？
一、职工有哪些情形时，不得认定为工伤或者视同工伤？
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2.醉酒导致伤亡的；
3.自残或者自杀的。
二、职工发生事故伤亡或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病时，用人单位如何申报工伤认定申请？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门的同意，申请时限可以适当延长。 三、职工发生事故伤亡或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病时，职工如何申报工伤认定申请？
1.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该职工或者其及直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
四、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内如何享受工资福利待遇？
该职工原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。成都劳动律师
五、用人单位没有依法为职工办理工伤保险，发生工伤时职工是否可以享受工伤待遇？
用人单位应当依法参加工伤保险单位参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。