成都法律咨询丨试用期工伤认定后工资怎么算

发布日期:2018-01-05 16:37:58
一些试用期员工在工作中受伤,就属于工伤的范畴,在受了工伤之后劳动者要进行认定,然后依法拿到工伤保险的理赔。但这时候单位对于该试用期员工的工资发放上存在疑问,那么,试用期工伤认定后工资怎么算?
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试用期工伤认定后怎么算工资
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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工伤认定期限为两个月
劳动保障行政部门受理工伤申请后,可以对证据进行调查核实,用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
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