成都民事律师丨关于女性产假时间的相关规定

发布日期:2019-03-15 14:43:57
    3月8日,十三届全国人大二次会议在北京人民大会堂举行第二次全体会议。期间,全国人大代表廖华歌表示,建议女性产假延长1/3的时间或者一个月,此建议引起了广大网民及女性的热议。那么我国关于产假目前有哪些规定呢?
成都民事律师
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 一、女职工产假时间规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假分类
(一)必须享受的假
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
(二)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
1、怀孕期间
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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2、脯乳期
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3、男方福利
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,男方享受护理假15天。没有领取《独生子女父母光荣证》男职工的休假问题请咨询社会保障部门。
以上就是目前女员工产假规定的相关内容,如果有女性员工的相关权益受到侵犯,可以向有关部门等寻求帮助。希望小编提供的这些内容对大家能够有所帮助,大家还有其他法律问题可以向律师进行询问。
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