没有离职手续劳动仲裁时效是多久?

发布日期:2019-06-05 15:12:16
劳动者与公司发生劳动纠纷的时候如何保护自己的合法权益呢?如果发生劳动纠纷劳动者是可以向事发地的劳动局申请劳动仲裁的。但是有的公司在劳动者离职的时候是不会开具离职手续的,向这种没有离职手续劳动仲裁的时效是多久呢?一起来看一下吧!
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没有离职手续劳动仲裁时效是多久?
 
现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:
 
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。成都律师在线咨询
 
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
 
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
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以上就是关于劳动者没有离职手续申请劳动仲裁的时效。劳动者在发生劳动纠纷了应该用法律来保护自己的权益,而不是忍气吞声。如果在劳动方面还有疑问,那么可以向专业的劳动纠纷律师咨询。
 
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