成都法律咨询:在制定股权激励方案的时候需要注意什么?

发布日期:2019-08-08 14:29:31
现在有很多公司都会制定一些激励员工的制度。针对有的公司使用期权赠予而言,那么在制定股权激励方案的时候需要注意什么呢? 
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制定股权激励方案的时候需要注意什么?
 
1、股权激励的相关制度和协议书应与劳动合同等严格区分,切忌混为一谈,像前面故事中的杨总把激励协议书作为劳动合同的附件是不可取的,也容易混淆法律关系,建议不要在用工管理制度或者劳动合同中加入股权激励的内容;股权激励的方案设计尽量委托专业的机构或者律师来协助完成,前期为了省力省钱,结果后期效果不佳或者出现争议就得不偿失了。
 
2、股权激励的相关法律文件要严格按照格按照《公司法》、《合同法》或《证券法》的相关规定制定、签署和履行,即使方案部分自己设定,法律文件部分还是建议找股权律师把关,毕竟涉及股权无小事,公司的基础和根基就是股权,千万慎重。
 
3、法律文件部分,再多说两句,制度可以是公司制定,但是协议书部分(以期权为例)一定要区分授予和行权,授予的时候可以公司或者公司董事会或股东会名义与激励对象签署,但是行权的时候一定要区分情况:如果是股权转让,一定是让与方和激励对象签署如果是增资,那就是股东会决议,还有公司、原股东、激励对象的增资协议,这些法律文件都是明晰商事合同关系的重要材料。
 
4、沟通解释互动必不可少,沟通很重要!沟通很重要!沟通很重要!重要的事情说三遍,我们帮助企业设计股权激励方案的亮点就是我们并不仅仅帮助企业出法律文本,我们要挖掘企业的深度需求,挖掘和引导创始人、合伙人、激励对象的诉求来出具股权激励的方案,其次才是法律文本协助落地。
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法律文本的有效性、严谨性固然重要,但是有限公司的股权激励其核心是效果,要适合企业的发展阶段,方案必须做到考虑各方利益,争取做到共赢才是关键!
 
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