​加班后公司不准调休这种情况合法吗?

发布日期:2020-05-21 15:09:26
现在有的公司明着规定不要求加班,但是员工下班太早又会说工作不饱和或者是工作没有做好等。有的时候赶项目周末加了班公司也不会准许调休,并且周六日加班,不能有任何反驳,不然扣三天工资。那么这些情况符合劳动法吗?下面成都法律咨询小编整理了相关的劳动法律知识。
针对上述情况而言公司的做法不符合劳动法的规定。
根据《劳动法》第36条、第41条、第44条的规定, 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间,公司需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并且每月累计不得超过36小时。公司在周六日安排加班又不调休的,应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣工资,还应当按照《劳动法》的规定,安排调休或支付工资两倍的工资报酬。
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如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付加班费;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。
以上就是法律咨询小编整理的关于加班后公司不准调休的相关劳动法律知识。公司要求周六日加班,如果不同意加班的,回扣三天工资,这种情况是不符合劳动法规定的,如果劳动者在工作中遇到这种情况可以向劳动行政部门投诉。

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