员工离职这5种情况可以要求公司提供经济补偿

发布日期:2019-10-21 14:24:54
离职有两种情况:一种是自动离职,另外一种就是被公司开除。而离职的原因有很多形式,但一般员工没有涉及犯罪的企业都会照常给员工发放工资,这是基本的保障。还有的公司根据劳动合同的要求,如果是因为公司自身的原因,为了减少成本,裁员等情况的。还会给员工发放一笔经济补偿金,如果是因为员工自身的原因,一般是没有补偿金,但是工资还是不能少的。
成都劳动律师
其实就算员工是自动离职的,如果有这5种情况也是可以要求公司提供经济补偿金。
第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式,来让员工工作。在这种公司上班,员工会受到人身伤害,很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害,可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。
第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求,支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利,但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求,补足工资。
第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资,很多公司都有自己的规定。本来说到的工资,等到发工资的时候,发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定,或者业绩没达标为理由少发或不发工资,自动离职,也是可以有补偿金的。
第四种情况是不付给员工加班工资,现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班,却不支付加班工资,损害了员工的权益。
最后一种情况是给员工付了工资,但是低于当地的最低标准。
如果是以上这5种情况的就算是员工自动离职,也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话可以向法院起诉。
成都劳动律师
成都劳动律师讲解员工离职公司不发工资该怎么办?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
以上就是成都劳动律师咨询整理的关于员工离职如何要求公司提供经济补偿以及公司不发工资该怎么处理打的相关问题,如果大家还有疑惑可以向劳动律师咨询
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标签: 成都劳动律师 劳动纠纷

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