顶泰劳动纠纷丨入职2个月没签劳动合同违法吗

发布日期:2017-10-26 14:36:55
成都劳动律师咨询:员工在公司工作两个多月了,自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等,但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同,不是自己不愿意而是单位不肯,那么,员工入职2个月没签劳动合同违法么?
员工入职2个月没签劳动合同违法么?违反劳动合同法。
劳动纠纷 顶泰律师
(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
(2) 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
成都劳动律师咨询:还没入职劳动合同可以提前签吗?
1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
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2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。成都劳动律师咨询
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