公司拖欠工资怎么办?

发布日期:2020-08-18 16:15:37

公司拖欠工资在目前的工作和生活中很是常见,很多公司拖欠工资,甚至还有些公司直接采用一定方法直接不发员工工资。这对于受害者来说很苦恼,毕竟自己辛辛苦苦付出劳动,收获的薪酬最后却没有收到。

 

那么当遇到公司拖欠工资的情况要如何处理呢?

 

1、根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付,或者让劳动者延长工作时间来获得工资报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位进行赔偿。用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬之外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

 

2、用人单位无故拖欠职工的工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

 

当遇到公司拖欠工资的相关情况时,劳动者可以采取的合法手段其中包括,去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,去法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。

 

如果劳动者掌握到了公司拖欠工资的证据,以及相关侵犯他人权利的的资料和证据。用人单位不仅要支付员工工资,还会责令进行一定程度的赔偿。

 

《劳动法》存在的作用很大程度上就是为了维护当事人的合法权益,当劳动者发现个人的权益受到侵害时,一定要拿起法律的武器去维护自身的合法权益。在维权的过程中一定要收集好公司不发工资的证据,这样整个维权的过程才会更有把握赢。

 

根据《劳动法》的相关制度规定:

工资应当按月支付给劳动者本人,不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位与劳动者发生劳动纠纷时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并对劳动者造成损害的,应当进行赔偿。

用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动局给予警告,责令改正,并可以处以罚款。局责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并对劳动者进行赔偿。

 

上面的这些知识就是小编为大家讲解的公司拖欠工资要怎样处理的相关知识,希望这些知识可以帮助到你。如果你遇到相关问题而不能解决可以关注顶泰律师事务所,我们会不时的进行法律知识的更新,希望在你需要时能够帮助到你。

标签: 拖欠工资

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