成都法律咨询之劳动合同到期公司不续签有补偿吗?

发布日期:2021-04-30 13:48:35
  众所周知,雇员与雇主都要签订劳动合同,但是劳动合同都是有期限的,一般是三年签一次。合同期满后双方商定是否续签。有人会问:如果合同期满后,我愿意继续在公司工作,签订劳动合同,但公司不愿续签,我该怎么办?能要求赔偿吗?今日成都法律咨询为您整理相关内容。
  如不续签,则需提供经济补偿。
  雇主若不续签,则需给予雇员经济补偿。
  雇主如有要求续签无固定期限劳动合同,应按工作年限每满1年支付1个月工资,如有要求续签无固定期限劳动合同,应按工作年限每满1年支付2个月工资,支付标准为工作年限每满1年支付1个月工资;
  如果员工没有续签,要看具体情况。
  如果单位维持或改善原有的劳动条件,职工仍不续签的,则不予经济补偿。
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  如果单位降低了原有的劳动条件,职工不能续签,则单位还要支付经济补偿金。
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。成都法律咨询
  根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算,并支付经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍,应当按照该职工月平均工资的三倍向其支付工资,支付期限最长不得超过十二年。该条款中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
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