成都劳动纠纷哪些情况需要支付赔偿金?

发布日期:2020-09-29 15:07:09

成都劳动纠纷哪些情况需要支付赔偿金?

在实践中,劳动者和用人单位之间往往很容易发生纠纷,有些情况下,用人单位需要支付劳动者相应的赔偿金,而有些情况下却不支付。到底是什么劳动合同纠纷需要劳动者赔偿?

成都劳动纠纷哪些情况需要支付赔偿金?

根据现有规定,用人单位违反《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定,或者违反《劳动法》第26条、第27条的规定,其中有12个具体案例:

(1)用人单位违反法律规定解除劳动合同的;
(2)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;

(3)雇主提前解除合同;

(4)雇主以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动,或雇主未按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件,造成劳动者死亡;

五、用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件,致使劳动者辞职的;

(6)雇主拒绝支付劳动者加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

(7)劳动者患病或非因工负伤,不能继续原来的工作,也不能继续由雇主另行安排的工作,经劳动鉴定委员会确认,可解除劳动合同;

(8)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位有权解除劳动合同;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能达成变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同;

(10)在法定整顿期间,因用人单位濒临破产或生产、经营出现严重困难,不得不裁员而解除劳动合同的;

(11)在劳动合同期间,雇主破产或解散;

劳动合同期满,当地有特殊规定的,可发给经济补偿金。

对于用人单位存在违规行为的情况劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁要求单位给予对应的赔偿的哦,对于大家存在劳动纠纷的情况可以咨询到顶泰律所专业的劳动纠纷律师

 

 

标签: 成都劳动纠纷 支付赔偿金

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