成都劳务律师之因公出差受伤出现工伤纠纷怎么办?

发布日期:2021-05-31 16:49:32
  案例:2008年下半年苏某通过招聘就职于某外国语学校工作,岗位是教师。在2014年苏某被单位派遣到另一个城市的英语培训中心参加教学培训,在当年年底的时候,苏某因为教师楼梯湿滑导致其下楼时摔倒受伤,医院诊断为右踝关节损伤,右腓骨骨折,右内踝多发性骨折。2015年1月苏某申请的工伤认定结果下来,认定为属于工伤,且伤残等级坚定为九级。在同年10月份的时候一次性伤残补助金就发放到苏某就职的某外国语学校,但是该校拒不全额支付给申请人,且提出诸多要求,扣发申请人的补助款。因公出差受伤却得到这样的结果,该怎么办?今天成都劳务律师就为大家分析因公出差受伤出现工伤纠纷怎么办?
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  我国工伤保险条例有规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤,即刻意强调了工伤构成与工作时间、工作场所、工作原因的关联性。而苏某是在受单位指派外出学习期间受到的伤害,所以应该认定为工伤,可以享受工伤待遇。而且通过了解该学校也是为苏某缴纳过工伤保险,所以最后苏某被认定为工伤。但是公司一直不予配合还提出诸多要求,这种情况下苏某是可以直接申请劳动仲裁要求对方赔偿的。
  后单位不服,在接到劳动仲裁书后向法院起诉,经过六个月的艰难诉讼,人民法院再次维护苏某的合法权益。其实现在很多因公受伤公司不愿意赔偿的事情不在少数,而苏某的案例只是其中之一,成都劳务律师提醒大家在遇到工伤纠纷的时候,一定要拿起法律的武器保护自己,不要轻易放弃。
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