现在有很多老板在招人工作时会刻意回避签订劳动合同的步骤，偏偏职工对于签订合同的意识又不强，结果在发生工伤需要合同证明劳动关系时就不知所措。那么工伤认定没有劳动合同咋办呢?接下来就由成都工伤律师为大家进行解答，希望对您有所帮助。
首先，证明劳动关系:虽然没有签订劳动合同，但只要证明事实上有劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动用工关系和口头协议的劳动用工关系。确认事实劳动关系要求存在雇佣关系的事实存在。”事实劳动关系的合法地位，认定劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的用人单位有更大的约束，维护了劳动者的合法权益。
其次，明确工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准。指工作人员、工作人员亲属依法应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目及标准支付费用。
《工作认证办法》第五条规定，使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，受伤员工或其近亲、工会组织可以在事故发生日或职业病诊断日起一年内直接按照本办法第四条规定提交工作认证申请。
根据《职业病防治法》第四条规定，职工发生意外伤害或被确诊为职业病的，其所在单位应在意外伤害或职业病发生之日起30日内向统一地区社保行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请期限可适当延长。根据上一条规定，应向省级社会保险行政部门提交工作认证申请的，应当按当地原则向使用者所在地区的市级社会保险行政部门提交。
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