工伤事故发生后，使用者应为工人申请工伤认定，只有被认定为工伤事故才能得到工伤保险的赔偿。但是，并非所有的赔偿都由工伤保险支付，有些应由用工单位支付。那么工伤认定后，公司如何赔偿呢?成都工伤律师为读者解答相关知识。
使用者向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定用工单位负责赔偿的项目，用工单位没有向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，用工单位负责赔偿。
工伤保险基金支付的项目:工伤员工治疗期间，工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、统一地区以外医疗所需的交通住宿费用的工伤员工治疗期满，认定构成障碍的，根据障碍等级，工伤保险基金支付一次性障碍补助金、一至四级障碍补助金、一次性工伤医疗补助金、评估障碍后的生活护理费、障碍器具补助费和工伤康复费用的工伤保险基金支付葬礼补助金、亲属补助金和一次性工伤补助金。
用人单位支付的项目:工作人员治疗期间停业工资工作人员残疾评定后，五级、六级残疾津贴和五级至十级残疾一次残疾就业补助金、在职残疾补助金由用人单位支付。使用者未向员工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目也全部由使用者支付。
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