为了减轻单位的财务负担，一些单位直接接收不符合工人条件的员工，如童工。但是，无论非法用人单位是否被举报，都很容易在工作中发生事故、伤残事故和劳动争议。因此，在非法用工造成伤残后，首先要确定工伤赔偿的计算。具体随成都工伤律师来看看。
按照规定，非法用工造成工伤，非法用工造成残疾的，需要对残疾职工和残疾童工的近亲属给予一次性赔偿。此外，一次性赔偿包括事故伤害或职业病患者或童工在治疗过程中的费用和一次性赔偿。
此外，一次性赔偿金额应在受到事故伤害或职业病的动能力鉴定后确定。因此，被非法用工致残后，首先要按照下列步骤进行劳动能力鉴定：
一、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗结束后，到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
二、劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核;
三、劳动鉴定委员会审核资料齐全后，组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论;
4.劳动能力鉴定委员会成员自作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
最后，在非法用人单位工作导致员工发生工伤事故，非法用人致残，对员工伤害较大。一般来说，对方会要求私下解决。此时，工伤职工应确定对方给予的工伤赔偿，以确保不会遭受损失。如果单位拒绝赔偿，或者赔偿金额不足以治疗，成都工伤律师建议积极采取措施维权。
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