我们国家对于劳动者的保护是非常周全的,如果员工在上下班途中发生交通事故,或在执行雇主安排的工作任务中受伤,则用人单位应当支付医药费和补偿。那么如果职工在用人单位从事驾驶车辆的相关工作发生车祸,该如何认定工伤呢?接下来由成都工伤律师为您解货车是主责认定工伤后可以赔偿吗的相关问题。
一、货车主责认定工伤可以赔偿吗?
可以。第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤”的规定来衡量。
第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤”的规定来衡量。这种情形下的工伤认定,适用无过错赔偿原则,员工在违反单位操作规程的情况下,由于过失伤害,即使违反了单位的操作规程,也应认定为工伤,并享有工伤保险待遇。
第三.如果员工不是司机,但在执行用人单位安排的任务时发生交通事故受伤,无论员工在事故中是否负有主次责任,也应当按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤。
二、交通事故工伤怎么赔偿?
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。事业单位或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工费与工伤补助金相同)。
2、交通事故赔偿支付的死亡补偿或者残疾生活补助已经由伤亡职工或者亲属领取的,不再发放工伤保险一次性工伤补助或者一次性伤残补助。
3、职工因交通事故死亡或致残的,除上述两项处理相关待遇外,还可按规定享受其他工伤保险待遇。
4、由于交通肇事者逃逸或其他原因,受害职工得不到交通事故补偿的,企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。
根据以上内容我们可以知道,如果货车驾驶员是在执行用人单位的工作任务时发生了交通事故,即使时货车司机全责,也可以认定工伤,由用人单位进行交通事故发生后医疗费、护理费等费用的赔偿。以上就是成都工伤律师关于货车是主责认定工伤后可以赔偿吗问题的全部解答。