众所周知在当今的市场经济背景之下,大家工作都非常不容易,并且工作的竞争也非常大。倘若遇到拖欠工资的老板那么无疑是雪上加霜。那么私人老板拖欠工资该怎么维权要回工资?老板拖欠工资可以从单位离职吗?针对上述问题,以下将由成都劳动律师为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、私人老板拖欠工资该怎么处理?
(1)如果你为雇主工作,有三种方式可申请支付工资:
1.可向当地劳工局劳动监察大队投诉;方法简单。不利因素:各地的执行力度可能不大;
2.可向地方劳工局申请仲裁,索取工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如因拖欠工资而解除劳动关系,也可申请经济补偿。好处:除工资外,还可主张经济赔偿、双倍工资等,而且一般都能最后解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动诉讼,程序多,需要专业人员的指导。
3.向法院申请支付令或直接向法院提起劳动诉讼,追回工资。
(2)如果你为个人工作,而不是劳动关系,你可以直接去法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬。
二、单位拖欠工资可以辞职吗?
如果雇主不按照劳动合同的规定支付报酬或提供劳动条件,劳动者可以随时通知雇主解除劳动合同,第五十条还规定,工资应按月向劳动者本人支付。同时,原劳动部发布的工资支付暂行规定?,薪金须在雇主与雇员约定的日期发放。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
公司未按照劳动合同约定支付工人工资的,构成侵犯劳动者享有劳动报酬权益。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
综上所述通过成都劳动律师的分析可以得知,倘若我们遇到被拖欠工资的情况,我们一定要首先确认是不是明确的造成法律意识上的工资拖欠。在搞清楚之后我们就可以运用法律的武器来讨回工资,维护自身的合法权益。