现在经济发展济的快速发展、人民生活水平的提高和物价的飞涨,人们面临着越来越多的竞争。如果一份工作的工资不足以满足需求,有些人可能会选择在业余时间兼职赚更多的钱,那么有些人会有疑问。这会违法吗?随成都劳动律师来了解一下吧。
1、首先,员工利用业余时间兼职并不违反法律。
我们国家没有明确规定,员工不得在业余时间从事兼职工作,而只限于在外兼职的权利:
(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是为了确保兼职行为不会给单位造成损失或侵犯单位的合法权益,否则员工和兼职单位应对原单位的损失承担连带责任。
(2)非全时雇佣的雇员可与一人或一人以上的雇主签订劳动合同,但此后的劳动合同将不会影响到事先签订的合同的履行。
2、其次,员工利用业余时间兼职,虽然不违反法律,但是有可能因严重违纪,被用人单位开除:
(1)员工严重违反用人单位的规章制度,与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以终止劳动合同。
(2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止,单位无权以兼职为由开除员工。
以上就是成都劳动律师为大家整理的相关内容。希望在外兼职的员工,虽然不违法,但首先要看公司是否违法乱纪,并注意不要对原单位的工作造成严重影响,否则就会遭到开除。如果员工与用人单位发生纠纷的,协商不成可以采用仲裁方式解决。