遭遇公司违法辞退，劳动者如何依法维权？本文梳理从取证到仲裁的全流程指南。

第一步，固定证据。保存劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书或聊天记录等关键材料，注意保留公司作出解除决定的书面依据。

第二步，明确诉求。根据解除性质主张违法解除赔偿金（2N）、经济补偿（N）或继续履行劳动合同等。

第三步，申请劳动仲裁。在法定时效内向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料。

第四步，跟进程序。仲裁裁决后如不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼；胜诉后关注判决履行情况。

维权过程涉及专业程序与时效要求，建议及时咨询专业律师，制定稳妥的维权方案。