案情简介

某科技公司依据奖惩制度对一名违纪员工作出解除劳动合同处理，员工提起仲裁主张违法解除赔偿金，认为制度内容不合法、程序不规范。

办案思路

• 审查奖惩制度的合法性，剔除违法条款并完善违纪情形列举
• 核实制度民主程序与公示告知证据，补强程序要件
• 梳理员工违纪事实证据链（考勤、邮件、谈话记录等）
• 制定应诉策略，同时评估和解空间，双线推进

案件结果

仲裁庭认可企业制度的合法性及解除程序的规范性，驳回员工赔偿请求；企业同步完成奖惩制度的全面修订，实现用工管理合规。