案情简介

某连锁餐饮企业拥有数十家门店，用工分散、制度不统一，多地门店陆续出现劳动争议，企业希望进行一次全面的用工风险体检与整改。

办案思路

• 对门店招聘、入职、合同、工时、薪酬、离职等全环节进行排查
• 输出《用工风险体检报告》，按高、中、低风险分级列明问题
• 制定整改清单：统一门店劳动合同模板、完善考勤与加班管理
• 针对门店管理人员开展用工合规培训，落地整改方案

案件结果

企业完成全部门店用工风险体检与整改，形成统一、规范的用工管理制度体系，劳动争议数量显著下降，用工成本回归可控。