刑事辩护：从十年余刑期看“部分退赔+认罪认罚”的边际效应
诈骗案件同时具备数额特别巨大、冒充公职人员双重加重情节、法定刑10年起步的重罪场景中，即便无法认定自首、无法全额退赔且证据链完整，侦查阶段主力被害人全额退赔+全
了解详情 →劳动纠纷：企业不缴医保？员工住院，单位被判赔偿近9万元
员工住院治病，却因单位未缴纳医保，全部医药费只能自费，这类用工风险很多企业都容易忽视。莞升律师事务所结合真实劳动仲裁案例，解读社保合规的重要性。 一、案件背景2
了解详情 →连锁门店用工风险体检与整改清单落地案例
对连锁门店开展用工风险体检，输出合同、社保、工时、制度四大模块整改清单并辅导落地。
了解详情 →企业规章制度民主程序与公示告知证据链完善案例
帮助企业完成员工手册等制度的民主程序与公示告知，补齐证据链，使制度真正具备管理效力。
了解详情 →连锁门店用工风险体检与整改清单案例
对多门店开展用工风险体检，输出合同、社保、工时、制度四大模块整改清单并辅导落地，系统性降低用工风险。
了解详情 →绩效管理制度与末位淘汰规则合法性审查案例
纠正"末位即淘汰"等违法条款，建立合法的绩效改进与调岗协商路径，防范违法解除劳动合同风险。
了解详情 →奖惩制度与违纪解除条款合规审查案例
细化违纪分级与解除依据，避免"严重违纪"表述笼统导致违法解除败诉，帮助企业规范员工纪律管理。
了解详情 →考勤加班制度合规改造案例：避免加班费争议
重构考勤、加班审批与调休规则，明确工时制度适用条件，降低加班费仲裁风险，帮助企业建立合规的工时管理制度。
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